Personalberatung

Kategorie: Beruf: Personalberatung:


 Handbuch der Personalberatung

Preis: 69.00 EUR
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Artikelbeschreibung:
Vorteile - Stellt umfassend und detailliert den gesamten Bereich der Personalberatung dar - Zeigt auf, worauf bei der Auswahl des richtigen Personalberaters zu achten ist Zum Werk Ein guter Personalberater ist ein wichtiger Partner im Wettbewerb um Spezialisten und Führungskräfte. Dieser ´´war for talents´´ ist ein Schlüsselthema für den unternehmerischen Erfolg und erfordert eine hochwertige und nachhaltige Beratungsleistung. Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. hat mit seinen Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) einen Branchenstandard für diese Dienstleistung in Deutschland entwickelt. Inhalt Personalberatung - eine Branche stellt sich vor - Was zeichnet eine professionelle Personalberatung aus? - Die richtigen Honorarmodelle - Der geeignete Nachfolger in Familienunternehmen - Internationale Aufträge und Personalrekrutierung in China - Personalberatung aus Klienten- und Kandidatensicht - Zukünftige Tendenzen in der Personalberatung Herausgeber Michael Heidelberger und Lothar Kornherr sind seit vielen Jahren Personalberater und als Certified Executive Recruitment Consultant (CERC) qualifiziert. Beide sind geschäftsführende Gesellschafter renommierter Personalberatungen. Zielgruppe Personalberater, Personalleiter.



 Grundkurs Personalberatung

Preis: 29.99 EUR
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Artikelbeschreibung:
Sind Sie bereits Personalprofi oder wollen Sie es werden? Wenn Sie wissen wollen, wie Personalberater zu ihren Aufträgen kommen und welche Instrumente sie dabei einsetzen, liegen Sie mit diesem Buch richtig. Die erfahrenen Autoren stellen Ihnen vor, wie Personalberater sich selbst sehen, welchen Anforderungen sie genügen müssen und wie sie arbeiten. Sie erhalten einen ausführlichen Überblick über die vielfältigen Aufgaben in der Personalauswahl, Personalvermittlung und Personalentwicklung. Weitere Themen sind: Organisationsentwicklung, Coaching und Outplacement-Beratung. Mit zahlreichen Hinweisen zur aktuellen Rechtslage und konkreten Anwendungsbeispielen.



 Handbuch der Personalberatung

Preis: 64.99 EUR
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Artikelbeschreibung:
Vorteile - Stellt umfassend und detailliert den gesamten Bereich der Personalberatung dar - Zeigt auf, worauf bei der Auswahl des richtigen Personalberaters zu achten ist Zum Werk Ein guter Personalberater ist ein wichtiger Partner im Wettbewerb um Spezialisten und Führungskräfte. Dieser ´´war for talents´´ ist ein Schlüsselthema für den unternehmerischen Erfolg und erfordert eine hochwertige und nachhaltige Beratungsleistung. Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. hat mit seinen Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) einen Branchenstandard für diese Dienstleistung in Deutschland entwickelt. Inhalt Personalberatung - eine Branche stellt sich vor - Was zeichnet eine professionelle Personalberatung aus? - Die richtigen Honorarmodelle - Der geeignete Nachfolger in Familienunternehmen - Internationale Aufträge und Personalrekrutierung in China - Personalberatung aus Klienten- und Kandidatensicht - Zukünftige Tendenzen in der Personalberatung Herausgeber Michael Heidelberger und Lothar Kornherr sind seit vielen Jahren Personalberater und als Certified Executive Recruitment Consultant (CERC) qualifiziert. Beide sind geschäftsführende Gesellschafter renommierter Personalberatungen. Zielgruppe Personalberater, Personalleiter.



Wien. Zum Unternehmen: Unser Kunde ist eine wachsende Unternehmensgruppe der Pharmabranche. Zur Erweiterung des Teams suchen wir eine kompetente und integre Persönlichkeit.
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Willkommen bei Schira & Leutner Personalberatung! Professionalität. Erfahrung. Menschlichkeit. Diese drei Werte stehen im Zentrum unserer täglichen Arbeit mit Menschen für nachhaltigen Erfolg.
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Die jobs Personalberatung steht für professionelle Personal-Besetzungen in den drei Kernbereichen Sales IT und Executive. Weiters bieten wir unseren Kunden kostenfreie Infoabende Workshops und die Ergebnisse interessanter Umfragen wie z.B. die Gehaltsstudie Sales und SAP.
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Der Mitarbeitergewinnungsprozess hat sich in den letzten Jahren entscheidend verändert. Allein mit konventionellen Mitteln wie z.B. der Schaltung einer Stellenanzeige ist dieser Herausforderung nicht mehr beizukommen.
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Lieber durch Reichtum dümmer als durch Schaden Klug.