Vertragsverlaengerung

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 Trikot Piszczek Edition für Frauen

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Die Trikot-Edition zur Vertragsverlängerung von unserer Nummer 26: Lukasz Piszczek. Bereits seit 2010 ist Lukasz im Kader von Borussia Dortmund. Er übernahm den Platz von Owomoyela und entwickelte sich bei uns zu einem der offensivstärksten Außenverteidiger der Bundesliga. Klare Sache, Lukasz Piszczek ist eine echte Größe in unserer Mannschaft und hat viele Anhänger. Es kann zu einer verzögerten Lieferung kommen.



 Vertragsverlängerung - allgemeine Gleichbehandlung im Arbeitsrecht als eBook Download von Siegfried Schwab

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Vertragsverlängerung - allgemeine Gleichbehandlung im Arbeitsrecht:Umsetzung der Richtline 2000/78. Auflage 1 Siegfried Schwab



 Vertragsverlängerung – allgemeine Gleichbehandlung im Arbeitsrecht

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Artikelbeschreibung:
Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Der gewohnheitsrechtlich anerkannte arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage ebenso wie die sachfremde Differenzierung zwischen Gruppen von Arbeitnehmern. Eine Differenzierung ist sachfremd, wenn es für die unterschiedliche Behandlung keine billigenswerten Gründe gibt, wenn also bei einer am Gleichheitsgedanken orientierten Betrachtungsweise die Regelung als willkürlich anzusehen ist. Im Bereich der Vergütung gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz nur eingeschränkt, weil der Grundsatz der Vertragsfreiheit für individuell vereinbarte Löhne und Gehälter Vorrang hat. Das Gebot der Gleichbehandlung greift jedoch dann ein, wenn der Arbeitgeber Leistungen aufgrund einer generellen Regelung gewährt, insbesondere wenn er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt. Von einer solchen Regelung darf er Arbeitnehmer nur aus sachlichen Gründen ausschließen. Zunächst ist der Zweck der in Betracht kommenden Maßnahme zu ermitteln und danach zu beurteilen, ob der von der begünstigenden Maßnahme ausgeschlossene Personenkreis berechtigterweise außerhalb der allgemeinen Zweckrichtung steht, BAG, Urteil vom 26. September 2007 - 5 AZR 808/06 - RN 24, AP TVG 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 58 = EzA BGB 2002 305c Nr. 13. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet den Arbeitgeber in Bezug auf seine Arbeitnehmer. Jedenfalls dann, wenn eine verteilende Entscheidung des Arbeitgebers nicht auf einen einzelnen Betrieb beschränkt ist, sondern sich auf alle oder mehrere Betriebe des Unternehmens bezieht, ist auch die Gleichbehandlung betriebsübergreifend zu gewährleisten.




Der Verstand und die Fähigkeit, ihn zu gebrauchen, sind zwei verschiedene Gaben.